श्रम आपूर्ति अनुबंध संभवतः भारत में संघ राज का एक उत्पाद था। 70 के दशक में बॉलीवुड द्वारा ग्लैमराइज़ की गई वास्तविकता शायद उतनी रोमांचक नहीं थी। कुछ श्रमिक संघ इतने शक्तिशाली हो गए थे कि वे एक आपराधिक संगठन की तरह काम करते थे। उनके नेता डर गए और परिणामस्वरूप कई विनिर्माण इकाइयाँ बंद हो गईं। मुंबई ने अपने कुछ सबसे बुरे दिन देखे और कई मिलें और कारखाने बंद हो गए। .
मानव संसाधन प्रबंधकों और औद्योगिक विवाद पेशेवरों ने उप-ठेकेदार के माध्यम से श्रमिकों को काम पर रखना पसंद किया। इसके कई फायदे थे. वे अपनी इच्छानुसार कर्मचारियों को नौकरी से हटा सकते थे या काम पर रख सकते थे। श्रमिक ठेकेदार आम तौर पर एक बिचौलिया होता था जो वैधानिक आवश्यकता को पूरा करता था और इसलिए उसे सेवा का 10% से 15% का मामूली शुल्क दिया जाता था।
इस मामले में संविदात्मक श्रमिक को आमतौर पर प्रचलित कानूनों (कम से कम कागज पर) के अनुसार न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाता था। वे यूनियन का हिस्सा नहीं बन सकते थे क्योंकि वे कंपनी के स्थायी कर्मचारी नहीं थे।
पूर्ववर्ती यूनियनें प्रबंधन के साथ अपने सदस्यों के वेतन पर बातचीत करती थीं। जैसे-जैसे मूल सदस्य सेवानिवृत्त होते गए, यूनियनें कमजोर होती गईं और विनिर्माण कंपनियों में श्रमिकों को काम पर रखने के लिए उप-ठेकेदार आदर्श बन गए। प्रबंधन ने नियमित ऑडिट के माध्यम से वैधानिक अनुपालन सुनिश्चित किया।
श्रम आपूर्ति अनुबंध इसी इतिहास की देन हैं। जैसे-जैसे विनिर्माण का विस्तार हुआ, श्रम ठेकेदार आसानी से उपलब्ध हो गए और आज भी कई सेवाओं के लिए श्रम की पेशकश करते हैं। इनमें दुकान के फर्श के लिए संविदात्मक श्रम, कैंटीन के लिए श्रम, हाउसकीपिंग के लिए श्रम, सुरक्षा के लिए श्रम और बागवानी के लिए श्रम शामिल हैं।
जैसे-जैसे आईटी और सेवा कंपनियों का विकास शुरू हुआ, श्रम सेवा अनुबंधों की यह परंपरा जारी रही। प्राथमिकता और लक्ष्य वैधानिक अनुपालन सुनिश्चित करना और श्रम संबंधी दायित्व को कम करना है।
लैंडस्केप उद्यान विकसित नहीं हुए थे और लैंडस्केप में निवेश औसत दर्जे का था। इसलिए इन सभी वर्षों से और आज भी कई मामलों में श्रम आपूर्ति अनुबंध आदर्श हैं।
कई भारतीय कॉर्पोरेट अब वैश्विक मंच पर प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं और बहुराष्ट्रीय कंपनियाँ भारत में विश्व स्तरीय विनिर्माण स्थापित कर रही हैं, लैंडस्केप अब ब्रांड छवि और पर्यावरण जागरूकता का एक अनिवार्य पहलू है। यह अब कार्य वातावरण का एक प्रमुख तत्व माना जाता है। इसलिए कॉर्पोरेट विश्व स्तरीय परिदृश्य विकसित करने के लिए पेशेवर परिदृश्य आर्किटेक्ट और ठेकेदारों को नियुक्त करते हैं।
हालाँकि, इन मामलों में श्रम आपूर्ति अनुबंध सही नहीं हैं। श्रम ठेकेदार के पास किए गए वास्तविक कार्य या तकनीशियनों के कौशल के संदर्भ में कोई लक्ष्य नहीं है। उन्हें मासिक आधार पर आपूर्ति किए गए श्रम की संख्या के लिए भुगतान मिलता है।
निष्कर्ष में - कॉरपोरेट्स के लिए श्रम आपूर्ति अनुबंधों पर पुनर्विचार करना और उन्हें उन्नत करना और लैंडस्केप रखरखाव के लिए लैंडस्केप सेवा अनुबंधों पर विचार करना शुरू करना आवश्यक है।