कामगार पुरवठा करार हे बहुधा भारतातील संघराज्याचे उत्पादन असावे. 70 च्या दशकात बॉलिवुडने ग्लॅमर केलेले वास्तव कदाचित तितके रोमांचक नव्हते. काही कामगार संघटना इतक्या शक्तिशाली झाल्या होत्या की ते एखाद्या गुन्हेगारी संघटनेसारखे काम करत होते. त्यांच्या नेत्यांना भीती वाटली आणि परिणामी अनेक उत्पादन युनिट्स बंद पडली. मुंबईने त्याचे काही वाईट दिवस पाहिले आणि अनेक गिरण्या आणि कारखाने बंद पडले.
मानव संसाधन व्यवस्थापक आणि औद्योगिक विवाद व्यावसायिकांनी उप-कंत्राटदाराद्वारे कामगार नियुक्त करण्यास प्राधान्य दिले. याचे अनेक फायदे होते. ते बंद करू शकतात किंवा इच्छेनुसार कर्मचारी नियुक्त करू शकतात. लेबर कॉन्ट्रॅक्टर हा सहसा एक मध्यस्थ होता जो वैधानिक गरजांचे व्यवस्थापन करेल आणि म्हणून त्याला सेवेच्या 10% ते 15% इतके नाममात्र शुल्क दिले जात असे.
या प्रकरणातील कंत्राटी कामगारांना प्रचलित कायद्यानुसार (किमान कागदावर तरी) किमान वेतन दिले जात असे. ते कंपनीचे स्थायी कर्मचारी नसल्यामुळे ते युनियनचा भाग होऊ शकले नाहीत.
पूर्वीच्या युनियन त्यांच्या सदस्यांच्या वेतनासाठी व्यवस्थापनाशी वाटाघाटी करतील. मूळ सभासद निवृत्त झाल्यामुळे युनियन कमकुवत होत गेल्या आणि उप-कंत्राटदार हे उत्पादन कंपन्यांमध्ये कामगार नेमण्याचा नियम बनला. व्यवस्थापनाने नियमित ऑडिटद्वारे वैधानिक अनुपालन सुनिश्चित केले.
कामगार पुरवठा करार या इतिहासाचे उत्पादन आहे. उत्पादनाचा विस्तार होत असताना, कामगार कंत्राटदार सहज उपलब्ध झाले आणि आजही अनेक सेवांसाठी कामगार देतात. यामध्ये दुकानातील मजूर, कॅन्टीनसाठी मजूर, घरकामासाठी मजूर, सुरक्षा मजूर आणि बागकामासाठी मजूर यांचा समावेश आहे.
आयटी आणि सेवा कंपन्यांनी वाढवायला सुरुवात केल्याने कामगार सेवा कराराची ही परंपरा चालू राहिली आहे. प्राधान्य आणि उद्दिष्टे म्हणजे वैधानिक अनुपालन सुनिश्चित करणे आणि कामगार संबंधित दायित्व कमी करणे.
लँडस्केप गार्डन्स विकसित झाले नव्हते आणि लँडस्केपमधील गुंतवणूक ही मध्यम स्वरूपाची होती. त्यामुळे इतकी वर्षे आणि आजही अनेक प्रकरणांमध्ये कामगार पुरवठा करार हेच प्रमाण आहे.
अनेक भारतीय कॉर्पोरेट्स आता जागतिक स्तरावर स्पर्धा करत आहेत आणि MNCs भारतात जागतिक दर्जाचे उत्पादन उभारत आहेत, लँडस्केप आता ब्रँड इमेज आणि पर्यावरणीय जाणीवेचा एक आवश्यक पैलू आहे. तो आता कामाच्या वातावरणाचा एक महत्त्वाचा घटक मानला जातो. म्हणून कॉर्पोरेट जागतिक दर्जाचे लँडस्केप विकसित करण्यासाठी व्यावसायिक लँडस्केप आर्किटेक्ट आणि कंत्राटदारांची नियुक्ती करतात.
या प्रकरणांमध्ये कामगार पुरवठा करार मात्र योग्य नाहीत. प्रत्यक्ष केलेल्या कामाच्या किंवा तंत्रज्ञांच्या कौशल्याच्या बाबतीत लेबर कॉन्ट्रॅक्टरचे कोणतेही ध्येय नसते. त्यांना मासिक आधारावर पुरविलेल्या मजुरांच्या संख्येसाठी मोबदला मिळतो.
शेवटी - कॉर्पोरेट्सनी कामगार पुरवठा करारांचा पुनर्विचार आणि सुधारणा करणे आणि लँडस्केप देखभालीसाठी लँडस्केप सेवा करारांचा विचार करणे आवश्यक आहे.
